PLATEはやりたかった仕事を思いっきりできる場所。転職して本当によかったです。
デジタルマーケティング事業部
岩瀬 真里
「志」を加速させろ
株式会社プレートは世界中の志を加速させるというミッションを軸に様々な事業展開をしております。
世界一成長機会を提供出来る会社として、社会に認められるよう、
自分自身がまずは志を明確にし、その挑戦をし、ブレイクスルーして行きましょう。
PERSONALITY
求められる人物像
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Aim No1
とにかくNo1を目指す。会社も事業も、個人でも。最速で。
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Think Extremely
どうやったら出来るかを徹底的に考えます。
極めて細部にこだわります。 -
No Challenge, No Life.
困難なこと、新しいものに挑戦する。
株式会社プレートは世界中の志を加速させるというミッションを軸に様々な事業展開をしております。
世界一成長機会を提供出来る会社として、社会に認められるよう、自分自身がまずは志を明確にし、その挑戦をし、ブレイクスルーして行きましょう。
VISION & BUISINESS
PLATEが解決する課題
目指すビジョンは世界のインフラになる事。
世界中の志を加速させるインフラとなるサービス、事業を開発して行きます！
1人ひとりの自己実現や価値ある未来の実現を
世界のインフラになるべく、WEBを通じた新しいサービス提供しその増加とともに社員・組織を拡大しております。社員数は年々増え、サービスごとに様々な職種も増えております。
主体的なチャレンジを応援できる環境があります。
挑戦したい社員には挑戦できる環境を整え、バックアップしていきます。成果をだし、入社2年でプロジェクトリーダーになる社員や半年でアルバイトから正社員になった社員もおります。
年齢や過去の実績ではなく、PLATEでの成果を正当に評価しているため実現できています。
また一方では社員のキャリアサポートにも力を入れております。
PLATEでは3ヶ月に1度組織変更をおこない、常に社員が最高のパフォーマンスができる環境をつくっております。
入社当時とは別の職種へ興味がある社員にはそれができる環境を整え、別の職種のほうがパフォーマンスが上がると感じる社員には新しい環境をつくっていきます。
社員全員が「志」を加速させるというミッションのもと、WEBを通じた様々なサービスを提供してまいります。
CORPORATE CULTURE
コーポレートカルチャー
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GROWTH成長第一
PLATEは、社内でも成長機会の提供を重要視しています。
１ヶ月毎に人事配置の見直しをしており、無駄のないヒューマンアロケーションを行い生産性の最大化をすると共に、社員一人ひとりのキャリアデザインに沿った職務を設置しています。 -
FASTとにかく早い
朝も早いが、帰るのも早い。意思決定が早い。
新しいツールの導入なども積極的に活用し、生産性の向上を目指します。
社内コミュニケーションはslackを中心に、クライアントはchatworkを活用しています。 -
GROWTHやってみてから考える
インターネットの業界は玉砕金剛、明日はどうなるか分からないような業界です。
まだ業界が出来て30年ほどしか経っていない産業であるので、
一見無駄だと思うものでもやってみたら課題発見できる事もあるので、
どんどん新しい事に挑戦して行きます。
BENEFITS & EVENT
解決するための戦略
福利厚生
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育児休暇
仕事と育児の両立のため、申し出により休業、時短勤務、時間外労働・深夜労働の制限がございます。当社では出産の立会も休暇を取得できます。
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介護休暇
仕事と介護の両立のため、申し出により休業、時短勤務、時間外労働・深夜労働の制限がございます。
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ランチ弁当補助
社員の健康管理維持のため、管理栄養士監修のお弁当を社割価格で提供。内容は毎日違うので飽きることもありません。
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産業医面談
社員が体調に心配がある場合、いつでも医者に相談ができる環境を整えております。
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マンツーランチ
社内のつながりを広げるため、また他事業と情報交換ができる環境をつくるため会社負担でランチに行くことができます。
社内イベント
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慰労会
3ヶ月に1度全社員にて慰労会を実施。部署だけでなくの交流ができるのはもちろん次に向けての社員同士刺激をもらえます。
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忘年会
社員みんなが楽しめる体験をしようというコンセプトで実施。これまではクルージング、ボーリング、変形ビンゴ等チームで楽しめるイベントをしています。
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BBQ
社員だけなく、社員の家族の感謝の気持を込め開催しております。社員だけでなく家族の方にも楽しんでいただけ、安心してもらえる環境づくりをしています。
CAREER SUPPORT
キャリア支援制度
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メンター・メンティ制度
入社後の不安を解消するため、月1回面談を実施しています。なんでも相談できるという自由対話形式にしています。
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書籍、セミナー、資格取得代
補助制度業務だけにフォーカスするのではく、社員のスキルアップのために必要な費用は負担するという制度。スキルアップのための支援は惜しみません。
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ジョブチェンジ制度
雇用契約転換制度今の職種だけでなく、他の職種にもチャレンジしたい。社内ではできないチャレンジをしたい。自己実現を応援したいからこそ安心して働ける環境を整えていきます。
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業務委託、他社留学制度
働き方を変えたい、他の会社をみることで今までと違った仕事に対する幅を広げたい。アップデートしてほしいからこそ挑戦できる環境を整えていきます。
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社内研修
様々なテーマで外部より講師を招いて研修をします。社員のスキルアップ・業務の幅を広げていきます。
CAREER SYSTEM
人事評価制度
- 01 義務の提供と権利の順番
- 02 直属の上司より設定された目標を達成する
- 03 3ヶ月に1回の評価面談、半年に1度の給与改定
- 04 3ヶ月に1度のインセンティブ支給（会社全体の業績連動）
- 05 役職や、職務は基本的に3ヶ月ごとに見直し
INTERVIEW
社員インタビュー
Q&A
採用に関するよくある質問
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会社を見学してみたいのですが、可能ですか。
選考ではなく、1度面談という形でざっくばらんにお話しましょう。
-
未経験からの応募も可能ですか。
はい、可能です。実務経験や実績も見させていただきますが、スキルや知識は本人の勉強の意識があれば埋められると考えております。
-
応募の方法について教えてください。
こちら よりご応募ください。
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採用までの流れはどうなっていますか。
基本的に「エントリー」→「書類選考」→「面接（１～２回）・筆記試験」→「最終面接」という流れです。 時期や状況により異なりますが、1週間～１ヶ月程度です。
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応募書類（履歴書・職務経歴書等）は返却してもらえますか。
応募の際にご提出いただいた書類については、返却いたしまねますので予めご了承ください。
-
入社後はどのように研修があるのでしょうか。
当社の基礎研修は行いますが、基本的には実務をこなしながらOJTで身につけていきます。
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入社後に職種の異動はあるのでしょうか。
本人のスキルに応じて、入社時の職種で活躍後さらなるスキルアップをしてほしいと考えております。 過去にはライターアルバイトとして入社後、コーダー・広告運用を経てメディアプロデューサーになった社員がおります。
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会社を見学してみたいのですが、可能ですか。
選考ではなく、1度面談という形でざっくばらんにお話しましょう。
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未経験からの応募も可能ですか。
はい、可能です。実務経験や実績も見させていただきますが、スキルや知識は本人の勉強の意識があれば埋められると考えております。
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応募の方法について教えてください。
こちら よりご応募ください。
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採用までの流れはどうなっていますか。
基本的に「エントリー」→「書類選考」→「面接（１～２回）・筆記試験」→「最終面接」という流れです。 時期や状況により異なりますが、1週間～１ヶ月程度です。
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応募書類（履歴書・職務経歴書等）は返却してもらえますか。
応募の際にご提出いただいた書類については、返却いたしまねますので予めご了承ください。
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入社後はどのように研修があるのでしょうか。
当社の基礎研修は行いますが、基本的には実務をこなしながらOJTで身につけていきます。
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入社後に職種の異動はあるのでしょうか。
本人のスキルに応じて、入社時の職種で活躍後さらなるスキルアップをしてほしいと考えております。 過去にはライターアルバイトとして入社後、コーダー・広告運用を経てメディアプロデューサーになった社員がおります。
RECRUIT INFORMATION
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